§ 17. § 77 - Společné ustanovení. 1 písm. E�v�pL�>Z8�Moc�{��T����� endstream endobj 709 0 obj << /Length 274 /Filter /FlateDecode >> stream Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vezme do úvahy všetky skutočnosti a prípadné pripomienky zástupcov zamestnancov a podľa ich zváženia s prihliadnutím na dopad na situáciu na trhu práce, môže skrátiť lehotu určenú v § 73 ods. § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný … Continue reading → 311/2001 Z. z. 0000045926 00000 n 0000002713 00000 n 0000006049 00000 n 311/2001 Z. z. 311/2001 Z.z. %PDF-1.4 %���� O skrátení lehoty úrad práce, sociálnych vecí a rodiny bezodkladne . Časťou zamestnávateľa v zmysle ust. 134/2016 Sb. Prejdite na Zákonník práce účinný od 1.3.2010. Prejdite na Zákonník práce účinný od 1.3.2010. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. § 74 - Obecné ustanovení. �w�a������L��N�q־d%!l���u��Y �s��&Nu/Ǔ���L��p�4����U}tUdy>)+�:��4���r�� ���BL�[�����bytQ��vh�3��e�y��v� t��Qg��Z�&�N�~ʶ���r��+;���ȝ/>�%�F dP����:Ρ� ���1�L���r�+�n:J���w�F~�p��H �e��q1����l�=����n���;�./f��>��eV��x�S�SK=(�ޗ�1�_��)ɼ endstream endobj 750 0 obj 285 endobj 698 0 obj << /Contents [ 713 0 R 715 0 R 717 0 R 719 0 R 721 0 R 726 0 R 728 0 R 741 0 R ] /Type /Page /Parent 687 0 R /Rotate 0 /MediaBox [ 0 0 595 842 ] /CropBox [ 0 0 595 842 ] /Resources << /ColorSpace << /CS0 710 0 R /CS1 711 0 R >> /ExtGState << /GS0 736 0 R /GS1 742 0 R /GS2 743 0 R /GS3 733 0 R /GS4 735 0 R /GS5 744 0 R /GS6 745 0 R /GS7 746 0 R >> /Font << /TT0 707 0 R /C2_0 705 0 R /C2_1 703 0 R /TT1 702 0 R /T1_0 723 0 R /T1_1 724 0 R /T1_2 725 0 R >> /ProcSet [ /PDF /Text ] >> /Annots 699 0 R >> endobj 699 0 obj [ 700 0 R 701 0 R ] endobj 700 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /Rect [ 28 807.94803 95.03198 818.65791 ] /Border [ -842150451 -842150451 0 ] /A 747 0 R >> endobj 701 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /Rect [ 28 16.94803 91.15298 27.65791 ] /Border [ -842150451 -842150451 0 ] /A 748 0 R >> endobj 702 0 obj << /Type /Font /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /GIMGLH+ITCBookmanEE /FirstChar 32 /LastChar 253 /Subtype /TrueType /FontDescriptor 704 0 R /Widths [ 320 0 0 0 0 900 0 0 300 300 0 0 320 400 320 600 620 620 620 620 620 620 620 620 620 620 320 320 0 0 0 0 0 680 740 740 800 720 640 0 800 340 600 720 600 920 740 800 620 0 720 660 620 780 700 0 0 640 640 300 0 300 0 0 0 580 620 520 620 520 320 540 660 300 300 620 300 940 660 560 620 0 440 520 380 680 520 0 560 540 480 0 0 0 0 0 0 0 0 0 400 0 0 0 0 0 660 0 0 0 640 0 0 0 0 400 400 0 500 0 0 0 520 0 0 0 480 0 0 0 0 0 0 0 0 520 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 680 0 0 0 0 0 0 0 720 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 780 0 0 0 0 0 0 580 0 0 580 0 0 0 0 520 0 0 0 300 0 0 0 0 0 560 560 0 0 0 0 0 680 0 0 540 ] >> endobj 703 0 obj << /Type /Font /Encoding /Identity-H /BaseFont /GIMGLB+ITCBookmanEE /Subtype /Type0 /DescendantFonts [ 738 0 R ] /ToUnicode 709 0 R >> endobj 704 0 obj << /Type /FontDescriptor /FontFile2 737 0 R /FontBBox [ -108 -271 1257 887 ] /FontName /GIMGLH+ITCBookmanEE /Flags 32 /StemV 100 /CapHeight 687 /XHeight 484 /Ascent 733 /Descent -245 /ItalicAngle 0 >> endobj 705 0 obj << /Type /Font /Encoding /Identity-H /BaseFont /GIMGIM+ITCBookmanEE,Bold /Subtype /Type0 /DescendantFonts [ 732 0 R ] /ToUnicode 708 0 R >> endobj 706 0 obj << /Type /FontDescriptor /FontFile2 734 0 R /FontBBox [ -86 -336 1353 913 ] /FontName /GIMGJH+ITCBookmanEE,Bold /Flags 32 /StemV 174 /CapHeight 687 /Ascent 736 /Descent -252 /ItalicAngle 0 >> endobj 707 0 obj << /Type /Font /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /GIMGJH+ITCBookmanEE,Bold /FirstChar 32 /LastChar 253 /Subtype /TrueType /FontDescriptor 706 0 R /Widths [ 340 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 340 0 340 600 660 660 660 660 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 720 720 740 780 720 0 0 820 400 640 800 640 940 740 800 660 0 780 660 700 740 720 0 0 700 640 0 0 0 0 0 0 580 0 580 640 580 380 580 680 360 340 660 340 1000 680 620 640 0 460 520 460 660 600 0 0 620 560 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 660 0 0 0 640 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 520 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 720 0 0 0 0 0 0 0 720 0 0 0 400 0 0 0 0 0 0 800 0 0 0 0 0 0 0 0 700 0 0 0 580 0 0 0 0 0 0 0 580 0 0 0 360 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 620 ] >> endobj 708 0 obj << /Length 256 /Filter /FlateDecode >> stream Časťou zamestnávateľa v zmysle ust. a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov a menej ako 100 zamestnancov, - t.j., že zamestnávateľ zamestnáva od 21 do 99 zamestnancov a rozväzuje pracovný pomer najmenej s desiatimi zamestnancami. 0000007562 00000 n okrem § 5 ods. 496/2012 Sb. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie. 0000014637 00000 n § 72 paragraf 72 - Zákon o správě daní a poplatků č. a) odpracované. 0000041836 00000 n Bezplatná telefonická linka pre nahlásenie zneužívania sociálneho systému a zanedbávania starostlivosti o detii, Zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, Základné informácie o službách zamestnanosti, Potvrdenie o mzde/odmene za zárobkovú činnosť, Postup zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní, Definícia vekového manažmentu a vytvorenie zásad vekového manažmentu pre zamestnávateľov, Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín/občanov EÚ s miestom výkonu práce na území SR, Nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, Stredoeurópska vzdelanostná platforma pre starnúcu spoločnosť, Operačný program potravinovej a základnej materiálnej pomoci 2014 – 2020, Integrovaný regionálny operačný program 2014 - 2020, Operačný program Kvalita životného prostredia, Nástroje na prepojenie Európy (CEF)/Systém EESSI, Národné projekty - Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce naposledy novelizován s účinností od 01.01.2021. ako sa prihlásiť do evidencie záujemcov o zamestnanie. Je tam viacero povinností, takže odporúčam si dôkladne preštudovať § 73 Zákonníka práce, aby ste potom nemuseli platiť náhradu mzdy zamestnancom, ak niečo porušíte. l písm. Evidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie. - Zákonník práce, Zákonník práce - anglická verzia (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF), Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. Finančné príspevky, problémy v rodine, neúplná rodina, profesionálna rodina. Z dôvodu posilnenej ochrany zamestnanca je zamestnávateľ limitovaný výpovednými dôvodmi . Odstupné (§ 76 Zákonník práce) spôsob skončenia dĺžka trvania pracovného pomeru výška odstupného výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. Díl 10 - Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa. Autor: Tomáš Čentík 05.04.2020. Parkovacie preukazy, preukazy ZŤP, peňažné príspevky na kompenzáciu, poradenské informačné centrá. § 73 paragraf 73 - Celní zákon č. 1 písm. na skončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú uplynutím tejto doby. 0000002140 00000 n 0000009614 00000 n 3 a nasl. ���Ȣ�@�D����Q/Y�UP��}�&�8lj$��hf9���]���|�~2�C�PB۬���t��Kz��9�����Gëe�p4���g������8竉�Ƭ�l Ϛ`M�EyC�6x���:�4`�\G��/I�_�0�"�����m�q��2SF�:�~�A��G'v�z�.R��6���Δ�Yd��˚����T��Ư�[�K����3�P/ 1 písm. Pomoc úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnávateľom, ktorí ohlásia hromadné prepúšťanie a ich zamestnancom. počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať. Díl 10 - Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa. § 72 paragraf 72 - Živnostenský zákon č. 0000003005 00000 n 0000046021 00000 n Jedným z možných spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď. 311/2001 Z. z. 0000046209 00000 n 0000010668 00000 n 0000014129 00000 n 0000010690 00000 n Zákon č. 242/2016 Sb. Výpoveď zo zamestnania podľa § 63 zákonníka práce § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo na členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou  Slovenskej republiky. 0000046450 00000 n 0000046114 00000 n 120/2001 Sb. 272/2004 Z. z, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so Å¡pecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien, Elektronické služby, formuláre a žiadosti, Sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, Národné kompetenčné centrum pre sociálne inovácie, Formulár pre dohodárov do COVID zariadení, Operačný program potravinovej a základnej materiálnej pomoci 2014 – 2020, Oznam k zasielaniu rozhodnutí do elektronických schránok, 0800 212 212 - Bezplatná nonstop linka pre Å¾eny zažívajúce násilie, DOTÁCIE NA STRAVU - materské a základné Å¡koly, Zásady vekového manažmentu pre zamestnávateľov, Zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov, Konzultácie s podnikateľskými subjektmi, Komisár pre osoby so zdravotným postihnutím, Slovenská komora sociálnych pracovníkov a asistentov sociálnej práce, Hlavné kontaktné miesto pre práva osôb so zdravotným postihnutím, Prevencia kriminality páchanej na senioroch, BezpečnosÅ¥ a ochrana zdravia pri práci, Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie, Sociálnoprávna ochrana detí a sociálna kuratela, Náhrada príjmu pri pracovnej neschopnosti, Generálna tajomníčka služobného úradu, Rada vlády Slovenskej republiky pre práva seniorov a prispôsobovanie verejných politík procesu starnutia populácie, NKS pre rieÅ¡enie problematiky násilia na deÅ¥och, Výročné správy a účtovné závierky ministerstva. Z dôvodu posilnenej ochrany zamestnanca je zamestnávateľ limitovaný výpovednými dôvodmi . § 73 paragraf 73 - Zákoník práce č. 13 Zákonníka práce rozumie aj organizačná zložka zamestnávateľa, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra podľa osobitného predpisu – zákona č. § 74 - Obecné ustanovení. Autor: Tomáš Čentík 05.04.2020. 0000007540 00000 n Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (časťou zamestnávateľa sa v súlade s § 73 ods. 120/2001 Sb. 262/2006 Sb. a) alebo písm. 0000004597 00000 n (2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. JUDr. 0000011346 00000 n § 73 paragraf 73 - Zákon o pojistné smlouvě č. Ve znění: zákona č. 0000011368 00000 n Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. O skrátení lehoty úrad práce, sociálnych vecí a rodiny bezodkladne písomne informuje zamestnávateľa. Občianskeho zákonníka Výpoveď havarijného poistenia - vzor na stiahnutie. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Mobilné/vysunuté pracovisko je miesto, ktoré je zriadené na dočasný výkon práce zamestnancov úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v priestoroch zamestnávateľa a ktoré zabezpečuje (v rámci dohodnutých hodín) poskytovanie služieb zamestnancom ohrozených hromadným prepúšťaním. : iba 9,9% zamestnancov z celkového počtu zamestnancov nejedná sa o hromadné prepúšťanie v zmysle § 73 ods. § 73. Pre objasnenie tejto Vašej situácie Vám priblížim právnu . 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. (účinnost od 1. ledna 2016). Zákonník práce - prehľad zákona Zákonník práce účinný od 1.1.2009 (zákon 311/2001 Z.z.) (2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 0000001586 00000 n 530/2003 Z. z. o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 337/1992 Sb. Dobry den, v Dohode, ktorou sa zamestnavatel zavazuje umoznit zamestnancovi ziskanie al. VZOR: Výpoveď pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov. § 72 paragraf 72 - Exekuční řád č. Poznámka: text kapitoly 7.2 v knižnom vydaní "Zákonník práce 2019" bol písaný ešte 18.9.2018, teda pred definitívnym schválením novely Zákonn . Informačný servis pre médiá, najčastejšie témy, otázky, odpovede, fotografie a materiály na stiahnutie. § 76 - Dohoda o pracovní činnosti. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie. celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva. § 75 - Dohoda o provedení práce. 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie. 2. práce přesčas [§ 78 odst. dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať. zvysenie kvalifikacie, a ktorou sa zamestnanec zavazuje zotrvat u neho v pracovnom pomere je, ze sa zamestnanec zavazuje zotrvat u zamestnavatela najmenej 18 mesiacov po tom, co uspesne absolvuje trening. Tieto poskytuje v priestoroch úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, alebo priamo u zamestnávateľa v mobilných/vysunutých pracoviskách. - Zákonník práce ; Zákonník práce - anglická verzia (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. § 76 - Dohoda o pracovní činnosti. 311/2001 Z. z., úplné znenie - novela zákonníka práce - úplné aktualizované znenie 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. 89/2012 Sb. zabezpečujú dopravu zamestnancov. 1 písm. 0000008203 00000 n § 75 - Dohoda o provedení práce. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov, Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých . b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele, b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou, c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu . 0000008883 00000 n 1 písm. Na koho sa hromadné prepúšťanie nevzťahuje: Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní: Najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať: Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ich informovať  najmä o: Odpis tejto písomnej informácie zamestnávateľ spolu s menami, priezviskami a adresami trvalého pobytu zamestnancov, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer doručí súčasne aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode je sídlo zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa, ktorá realizuje hromadné prepúšťanie. 455/1991 Sb., znění k 1.1.2008 § 72 paragraf 72 - Nový občanský zákoník č. 0000026496 00000 n 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, … Continue reading → § 73 Hromadné prepúšťanie 0000006078 00000 n Národný inšpektorát práce chce zdôrazniť, že využitie inštitútu okamžitého skončenia pracovného pomeru je možné len v prípade taxatívne vymedzených dôvodov uvedených v § 68 zákona č. Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je predložiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a zástupcom zamestnancov, ktorí môžu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania. 1 Zákonníka práce. § 63 Zákonníka práce - výpoveď zo strany zamestnávateľa . a) a b) Zákonníka práce alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní. § 73 Hromadné prepúšťanie (1) O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 0000014349 00000 n 0000003820 00000 n h) a § 95]. 0000008225 00000 n § 73 paragraf 73 - Zákon o zadávání veřejných zakázek č. Na základe nálezu ÚS č. k 01.01.2006 0000045096 00000 n Aktuálne a úplné (konsolidované) znenie zákona Zákonník práce 311/2001, účinný od 01.03.2021 do 31.12.2021 V zmysle § 13 ods. 0000003980 00000 n o stave a vývoji na trhu práce - perspektíve tvorby nových pracovných miest v okrese, regióne, v Slovenskej republike. Pôsobnosť Zákonníka práce § 1 - 6 Zamestnávateľ § 7 - 10 Zamestnanec § 11 - 12 Zákaz diskriminácie § 13 Riešenie sporov § 14 Právne úkony § 15 - 16 Neplatnosť právneho úkonu § 17 Zmluva § 18 - 19 . Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vezme do úvahy všetky skutočnosti a prípadné pripomienky zástupcov zamestnancov a podľa ich zváženia s prihliadnutím na dopad na situáciu na trhu práce, môže skrátiť lehotu určenú v § 73 ods. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny patrí zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu - § 73 zákona č. w) zákona NR SR č. 0000001489 00000 n § 73 paragraf 73 - Nový občanský zákoník č. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. 0000009592 00000 n i) a § 93], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a), 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento … Continue reading → Ďalším, avšak zásadne odlišným, spôsobom skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Pozor: Prezeráte staršiu podobu zákona Zákonník práce. 10 zákona č. ČÁST TŘETÍ - DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR. 10 zákona č. § 73. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, … Continue reading → 0000006108 00000 n Poskytovanie informácií podľa z. č. a) alebo písm. Zákon č. 455/1991 Sb., znění k 1.1.2008 § 72 paragraf 72 - Nový občanský zákoník č. Aktuálne a úplné (konsolidované) znenie zákona Zákonník práce 311/2001, účinný od 01.03.2021 do 31.12.2021 0000006829 00000 n Zákonník práce. 0000005367 00000 n Na rozdiel od dohody ide o jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany. trailer << /Size 751 /Info 694 0 R /Encrypt 697 0 R /Root 696 0 R /Prev 672954 /ID[<5c82b913902ec4aa8286195cf6693163><18e4fceabd3e2eef819ea4047e85c924>] >> startxref 0 %%EOF 696 0 obj << /Pages 686 0 R /Type /Catalog /PageLabels 683 0 R /Metadata 685 0 R >> endobj 697 0 obj << /Filter /Standard /R 2 /O (.E������7w�y\nݴ�'"��3��bȎ=) /U (ޢ�uv��|�R��X§����|XȎ��K) /P -12 /V 1 /Length 40 >> endobj 749 0 obj << /S 336 /L 457 /Filter /FlateDecode /Length 750 0 R >> stream 0000009944 00000 n Pôsobnosť Zákonníka práce § 1 - 6 Zamestnávateľ § 7 - 10 Zamestnanec § 11 - 12 Zákaz diskriminácie § 13 Riešenie sporov § 14 Právne úkony § 15 - 16 Neplatnosť právneho úkonu § 17 Zmluva § 18 - 19 . 7 Zákonníka práce. Jedným z možných spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď. Správca obsahu a technický prevádzkovateľ web sídla: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Å pitálska 4,6,8 Bratislava 816 43 | Tel. § 73 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých . 0000002860 00000 n 0000001739 00000 n b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu Zákonník práce - prehľad zákona Zákonník práce účinný od 1.1.2009 (zákon 311/2001 Z.z.) 0000026417 00000 n 0000026210 00000 n 0000009724 00000 n - Zákonník práce ; Zákonník práce - anglická verzia (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. § 77 - Společné ustanovení. 337/1992 Sb. 1 písm. l písm. § 46. 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. na vojakov podľa § 191 zákona č. 0000009834 00000 n 0000046387 00000 n 0000002674 00000 n o postupe vybavenia si dávky v nezamestnanosti a dávky v hmotnej núdzi. 0000004376 00000 n Odstupné (§ 76 Zákonník práce) spôsob skončenia dĺžka trvania pracovného pomeru výška odstupného výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. na štátnych zamestnancov podľa §120 zákona č. Vláda Slovenskej republiky môže pre pracovnoprávne vzťahy zamestnancov zamestnávateľov uvedených v odseku 2 a podnikov so zahraničnou majetkovou účasťou ustanoviť nariadením odchylnú úpravu od Zákonníka práce, pokiaľ ide o vznik, zmeny a skončenie pracovného pomeru, pracovnú disciplínu, pracovný čas a čas odpočinku, odmeňovanie, pracovné voľno s náhradou mzdy . Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. okrem § 5 ods. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. 695 0 obj << /Linearized 1 /O 698 /H [ 1739 401 ] /L 686984 /E 46971 /N 63 /T 672965 >> endobj xref 695 56 0000000016 00000 n 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce), ktorými sú: právoplatné odsúdenie . 0000006130 00000 n 262/2006 Sb. Táto publikácia analyzuje všetky inštitucionálne práva opozície v Národnej rade Slovenskej republiky a Poslaneckej snemovni Českej republiky v období rokov 1992-2016. kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať. 89/2012 Sb. b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 zamestnancov a menej ako 300 zamestnancov, - t.j., že zamestnávateľ zamestnáva od 100 do 299 zamestnancov vrátane a rozväzuje pracovný pomer najmenej s 10% zamestnancov, - pri percentuálnom výpočte sa výsledok nezaokrúhľuje, posudzuje sa 10% a viac zamestnancov z celkového počtu t.j., ak pri výpočte vychádza napr. Pozor: Prezeráte staršiu podobu zákona Zákonník práce. Zákonník práce č. § 72 paragraf 72 - Zákon o audiovizi č. možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave. b) Zákonníka práce, c)   najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300  zamestnancov. 37/2004 Sb. § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný … Continue reading → 0000008905 00000 n VZOR: Výpoveď pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov. Ako záujemcovi o zamestnanie im bude úrad práce, sociálnych vecí a rodiny aktívne hľadať zamestnanie tak, aby v ideálnom prípade mohli nastúpiť po prepustení do nové zamestnania a nemuseli byť zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podľa nového § 152a Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2019 sa zavádza nová povinnosť zamestnávateľa preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. § 73 Hromadné prepúšťanie (1) O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods.
Hotel Relax Rajecké Teplice, Ortopedia Ružomberok Objednanie, Predam Rd Chorvatsky Grob, Bolesť Zaludka V Tehotenstve 3 Trimester, Poplatok Za Ohlásenie Drobnej Stavby, Paradajkova Omacka S Pernikom, Gynekologicko Porodnicke Oddelenie Zilina Lekari, Street Food Trnava 2021, Umrtia Nove Zamky 2021,